Pe 30 ianuarie, Lei iunie, Fondatorul, Președintele și CEO al grupului Xiaomi a anunțat crearea a două noi organisme de conducere ale companiei, Comitetul de management al operațiunilor și Comitetul de resurse umane
CEO-ul Lei iunie el va conduce personal ambele comitete și va supraveghea activitățile acestora.
Caracterizarea noului comitet de conducere "o schimbare de anvergură în istoria guvernării corporative" și "primul eveniment major de la începutul anului", The Lei iunie el a explicat necesitatea, importanța și funcțiile acestui nou comitet într-o scrisoare pe care a publicat-o.
Η Comitetul de management al operațiunilor va consta din angajați și experți din diverse departamente și se va concentra pe diverse activități ale companiei, cum ar fi de exemplu marketing, strategie de afaceri, coordonare, planificare, bugetare, execuție și operațiuni de zi cu zi.
Comitetul va fi format din Membrii 12, inclusiv Lei iunie împreună cu președintele grupului Xiaomi, Lu Weibing, care anterior era șeful acesteia redmi, dar și el Zeng Xuezhong cel actual SVP și președinte al diviziei de smartphone-uri, care a condus anterior divizia de smartphone-uri ZTE.
Η Comitetul de Resurse Umane va avea 7 persoane inclusiv Lei Jun, Lu Wiebing și Liu De, co-fondator și vicepreședinte al Xiaomi, precum și alți șefi ai departamentelor de Resurse Umane și Afaceri Generale.
Se pare că aceste noi comitete vor juca un rol vital în modelarea viitorului grupului Xiaomi, deoarece includ lideri din cele trei divizii majore ale companiei: de smartphone-uri, IoT și bunuri de larg consum, precum și servicii de internet.
Restructurarea internă și schimbările organizatorice nu sunt noi pentru Xiaomi. Recent, compania și-a realocat mulți dintre ofițerii săi diferitelor organizații interne pe care le-a înființat pentru a răspunde diferitelor nevoi.
Compania a performat mai mult de 35 modificări structurale interne care a inclus câteva evoluţii importante: precum demisia fondatorului companiei Lei iunie de la multe dintre filialele Xiaomi. În septembrie 2022, dl Lei iunie a demisionat și din funcția de președinte alXiaomi Electronic Software Technology Ltd. și a părăsit funcția de director al unora dintre companiile subsidiare pe care le are Xiaomi
De ce își schimbă Xiaomi structura de management?
Xiaomi își schimbă rapid structura de management pentru a combate presiunea la care se află după ce a pierdut pozițiile de top atât pe piețele din China, cât și pe cele din India. Scăderea mare a vânzărilor, împreună cu scăderea cererii globale de smartphone-uri, fac compania îngrijorată de viitor.
Anul trecut, pentru prima dată într-un deceniu, vânzările de smartphone-uri din China au atins un minim record. Potrivit unui raport IDC, în 2022, livrările de smartphone-uri în China au fost de aproximativ 286 de milioane de unități, reprezentând un scadere de clasa de 13% comparativ cu anul precedent.
În India, care este a doua cea mai mare piață de smartphone-uri din lume, Xiaomi a deținut poziția de top timp de 5 ani consecutiv. Însă al patrulea trimestru al anului 2022, de asemenea Vânzările Xiaomi au scăzut cu 6% An de an, Samsung a detronat Xiaomi pentru a deveni noul lider de piață din India.
Demisia fostului șef al Xiaomi India, Manu Kumar Jain, împreună cu CEO-ul Raghu Reddy și șeful de marketing Sumit Sunal, arată o schimbare semnificativă în managementul său intern Xiaomi India.
Ο Rajeev Nair, analist senior la Tech Insights, a spus că, în timp ce aceste plecări ale directorilor de top ai Xiaomi din India nu afectează direct veniturile și vânzările, demisiile multiple au avut cu siguranță un impact asupra companiei, iar acest lucru este evident în performanța în scădere a Xiaomi pe piața indiană.
Nu uitați să-l urmați Xiaomi-miui.gr la Știri Google pentru a fi informat imediat despre toate articolele noastre noi! De asemenea, dacă utilizați un cititor RSS, puteți adăuga pagina noastră la lista dvs., pur și simplu urmând acest link >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Urmareste-ne pe Telegramă pentru ca tu să fii primul care află toate știrile noastre!
